Платен годишен отпуск след 2 годишно майчинство

[mely]

На съпругата ми и приключва майчинството на 4 юли.Има неизползван платен годишен отпуск за 3 години в размер на 75 дни.
Въпроса ми е трябва ли да се връща на работа за да излезе в отпуск.Може ли да и бъде отказан този отпуск.
Ако да ....може ли директно да ползва 6 месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете.

Проблема е че фирмата има недостиг на кадри и нещо пресират нещата да се връща на работа ,а няма кой да гледа малкия дзвер.
Моля юристите /и всички компетентни/да вземат отношение като цитират точки от Кодекса на труда - за да бъда подготвен с членове точки и т.н

[lou]

В чл.163, ал.1 и ал.8 “315 дни” се заменят с “410 дни”.
В Преходните разпоредби се създава § 3б :
nал.1 Работничките или служителките, на които отпускът за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 1 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл.163, ал.1 за остатъка до 410 дни.
nал.2 Работничките или служителките, на които отпускът за бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 1 януари 2009 г. след тази дата имат право на отпуск по чл.163, ал.1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете за времето до 31 декември 2008 г.
nОтпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на работничката или служителката до предприятието. От деня на разрешаването на отпуска по ал.2 отпускът на работничката или служителката за гледане на малко дете се прекратява.
Мисля че това ще ти е от полза

[brabus]

lou, това е вярно, но не е по темата, защото жената на колегата е ползвала и 1 година след тези 410 дни.
Та по темата.
С промените в кодекса на труда от края на миналата година отпуските (платен годишен) трябва да се използват в годината, за която се полагат или веднага след отпадането на обстоятелството, което не е позволявало използването на платен годишен отпуск.
Във вашия случай това обстоятелство е майчинството. Тоест съпругата ти има възможност веднага след навършване 2 години на детето да пусне молба за платен годишен отпуск. Тук говоря за тези 75 дни, които са се натрупали.
Работодателят има право по производствени причини (много работа и малко индианец) да отложи до 10 дни за следващата година.
Това означава, че няма как да не й разрешат поне 65 дни (75 - онези 10 отложени).
Що се отнася до 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Този отпуск може да се ползва целия или на части. Служителят си преценя. Този отпуск не се разрешава от работодател. Това означава, че служителят пуска молба за отпуск, но няма нужда тя да бъде разрешена. Нещо като уведомление само се явява тази молба.

[Pichaga]

по въпросите на КТ и трудовото и осигурителното право Барабуса ги чува нещата повече от юрист

а по порнича най-големия про

[mely]

Мерси колеги.Вервам ви
Дано не се правят на интересни ,че ако се ........